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Erstellung/Verhandeln von Sozialplänen |
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Gespräche mit den Mitarbeitern bis hin
zum Abschluss einer Vereinbarung |
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Professionelles Trennungsmanagement |
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New-Placement |
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Abwicklung der Formalismen mit
Behören, z. B. Arbeitsamt |
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Umsetzung der Maßnahmen im
vorgesehenen Zeitrahmen |
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Ausgewogenheit, als neutraler Gesprächspartner |
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Verkürzung des Trennungsprozesses |
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Einsparung von Prozess- und Personalkosten |
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Wahrung des sozialen Friedens und Förderung
der Loyalität Ihrer ver-bleibenden Mitarbeiter |
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